Здравствуйте, вы можете найти ошибки бухгалтерии по расчётным листам, сам плохо разбираюсь но по моему

Добрый день, Станислав!

Для проверки правильности начисления заработной платы необходимо проанализировать следующие моменты:

1. По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) заработная плата включает:
— оклад (29 300 руб. в вашем случае)
— компенсационные выплаты (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)
— стимулирующие выплаты (премии)

2. При работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени положены доплаты:
— За сверхурочную работу — первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ)
— За работу в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

3. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В месяц это примерно 160-176 часов в зависимости от количества рабочих дней.

В вашем случае вы отработали 372 часа при норме около 160-176 часов, что означает значительное превышение нормы рабочего времени.

Для проверки правильности начисления необходимо:
— Запросить у работодателя подробный расчетный лист с указанием всех составляющих заработной платы
— Уточнить, как учтены сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни
— Проверить, соответствует ли ваш фактический оклад за отработанное время установленному по договору

Если вы считаете, что оплата произведена неправильно, вы имеете право:
1. Обратиться в бухгалтерию организации за разъяснениями
2. Подать письменное заявление работодателю о перерасчете
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ)
4. Обратиться в суд за защитой трудовых прав (ст. 392 ТК РФ)

Для более точного анализа ситуации рекомендую запросить детальный расчетный лист и сверить все начисления с нормами трудового законодательства.

Удачи в делах!