Надо ли писать в трудовой книжке приказ об установлении квалификации работника

Добрый день, Валентина!

В трудовой книжке необходимо отражать сведения о присвоении новой квалификации работнику, если это влияет на его трудовую функцию.

Согласно пункту 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 3 указываются:
— наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
— изменение наименования должности (работы).

Таким образом, если работнику присваивается новая квалификация, которая влияет на его трудовую функцию или условия труда (например, повышение разряда, категории, класса), это должно быть отражено в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий приказ.

В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — содержание записи (например, «Присвоен 5 разряд по профессии...»), в графе 4 — номер и дата приказа об установлении квалификации.

Удачи в делах!