Как удалиться с вашего сайта, убрать регистрацию и свои персональные данные?

Добрый день . Въехали в Россию Крым, через пост в Чонгаре в июле 2022 года. Машина на украинских номеров (Харьков). Документы на заполнении машины на посту не давали, только пассажиры заполняли бланки ( декларации). На машину не давали документы на регистрацию или временный ввоз транспорта. В течении 2-х лет оформляли документы на российское гражданство. Получили паспорт гражданина РФ, поменяла права с украинских на российские, но за машину так никто и не смог мне ответить, как перерегистрировать или что дальше делать. в ГПДД и сотрудники ДПС отвечали что у них нет распоряжение что делать с такими машинами и как их переоформить. 2025 занялась вопросам переоформлением номеров на российские. В МВД сказали что не занимаются этим вопросом , так как Харьков не принадлежит новым территориям, обращаться в таможенную службу. Поехала в таможенную службу города Севастополя/ Симферополь, сказали что тоже не занимаются данным вопросом и пишите обращение в российскую таможенную службу юристу и ожидайте ответ в течении полу года. Вопрос : как машину с украинским номерами, которая не стоит на учёте, нигде не зарегистрирована в России , номера принадлежат не новым территориям переоформить на российские номера с минимальными штрафными санкциями и не конфискацией ТС. Все службы мне отказываются и говорят что данным вопрос не занимаются. Куда мне писать заявление. Или могу ли я выехать за территорию Крыма и снова въехать поставить ее на временную регистрацию?

Помогите сориентироваться по ФЗ-152 о персональных данных. Мы it- компания. Наши клиенты передают нам данные о своих сотрудниках для создания учеток в системах, получения уведомлений, оформления пропусков для водителей. Данные которые мы получаем, храним и обрабатываем: ФИО, Электронную почту, должность, номер телефона, телеграм, дата рождения, паспортные данные, водительское удостоверение, ИНН, образование, профессия, место работы. Без сканов документов и фотографий. Помогите определить уровень необходимой защищенности по ФЗ

Статья 22 федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных" требует уведомлять Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных. Компания планирует нанимать сотрудника на работу по трудовому договору. В компании используются средства автоматизации для обработки персональных данных (Используется 1С ЗУП для кадрового учета). Вопрос: предусмотрены ли законодательством исключения, чтобы не уведомлять Роскомнадзор в такой ситуации? Если предусмотрены, предоставьте пожалуйста ссылки на законы. Если не предусмотрены, какая предусмотрена ответственность за нарушение для компании, которая обрабатывает переданные работников в рамках кадрового учета как работодатель, при этом не уведомила Роскомнадзор.

Добрый день! Вопрос деликатного характера... 30 лет назад была судимость по ст.108 ч.2 УК РСФСР, с отбыванием срока 3 года. После освобождения, человек изменил в своей жизни всё, чтобы полностью стереть прошлое и начать жизнь с нуля. А именно, изменил: 1.ФИО, 2. место проживания, 3. сферу деятельности, 4. даже вероисповедание, И важный момент: 5. Сменил ПОЛ (хирургическим путём) И вот, спустя 25 лет, государство утверждает новый федеральный закон, который гласит, что всякий гражданин РФ при трудоустройстве обязан предьявлять работодателю справку об отсутствии судимости. Всё бы ничего (за давностью лет судимость полностью погашена).Но! В данном случае в справке возле нынешних данных (ФИО) распечатываются так же и предыдущие (ФИО), противоположенного пола. И выглядит это примерно так: Иванов(Сидорова) Иван(Анна) Иванович(Ивановна) То есть напрочь обнажается личная история человека, с максимальным раскрытием его персональных данных. И получается, что по факту, когда тебе уже 50+, такой справкой твои карьера и жизнь разрушаются одним днем, лишая социальной защиты и возможности официального трудоустройства (даже в силу психологического барьера воизбежании дискриминации в обществе). Естественно человек лишается выбора и больше не может никуда трудоустроиться, по явным причинам: 1.опасения разглашения личной информации. И 2. как показывает практика, "живой отбор" работодателем в России тоже далеко не талерантен... Каким образом можно исправить данную ситуацию относительно персональных данных? И куда конкретно обращаться за помощью? Готов отстаивать свои права. PS: случай в России не единичный. Но, как показывает жизнь, разрушительный. И малыми жертвами никогда не заканчивается. Спасибо!

Работаю в Москве четыре года, временной регистрации нет, договора аренды квартиры тоже нет, понадобилась характеристика в суд от участкового. Вопрос: не оштрафует меня участковый за отсутствие регистрации? И как отвечать если будет требовать договор аренды квартиры?