Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или можно не выходить на работу эти неоплаченные дни без последствий?
Здравствуйте. Должен был пойти в очередной отпуск (14 дней) с 1-го октября. Но заболел коллега, и руководство попросило поработать вместо него, пока он на больничном. А когда он выйдет с больничного, тогда я пойду в отпуск. Отпускные выплатили согласно графика отпусков за 14 дней. Коллега проболел 35 дней. Все это время я работал за него. Он вышел на работу, я ушел в отпуск на 14 дней. Руководство пообещало оплатить эти 14 дней, моего отсутствия. Но ведь я отработал за коллегу не 14 дней, а 35 (с учётом сменности работы не ровно 35, меньше). Как добиться оплаты остальных дней? Или можно не выходить на работу эти неоплаченные дни без последствий?
Добрый день, Евгений!
В вашей ситуации имеется несколько правовых аспектов:
1. **Перенос отпуска**
Согласно ст. 124 ТК РФ, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допускается по соглашению между работником и работодателем. Поскольку вы согласились на перенос отпуска по просьбе руководства, это соглашение должно быть оформлено приказом о переносе отпуска.
2. **Оплата за период работы вместо отпуска**
Поскольку вы фактически работали в период запланированного отпуска, работодатель обязан:
— Выплатить вам заработную плату за отработанное время (ст. 129, 136 ТК РФ)
— Предоставить отпуск в другое время (ст. 124 ТК РФ)
3. **Отпускные**
Если отпускные были выплачены, но отпуск перенесен, то при фактическом предоставлении отпуска повторно отпускные не выплачиваются, так как они уже были выплачены ранее.
4. **Требование оплаты за все отработанные дни**
Вы имеете право на оплату всех фактически отработанных дней, а не только 14 дней. Если вы отработали 35 дней (или меньше с учетом сменности), то оплате подлежат все эти дни согласно ст. 129, 132 ТК РФ.
5. **Самовольное отсутствие на работе**
Не рекомендую самовольно не выходить на работу в качестве компенсации за неоплаченные дни. Это может быть расценено как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения.
**Рекомендации:**
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием произвести оплату за все фактически отработанные дни в период планового отпуска.
2. Если работодатель отказывается, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
3. В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (срок исковой давности — 1 год согласно ст. 392 ТК РФ).
Удачи в делах!