При устройстве на работу сб делает отказ, как узнать почему, деректору больше ничего не известно

Добрый день, Евгения!

По вашему вопросу об отказе службы безопасности при трудоустройстве могу пояснить следующее:

1. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если вы этого потребуете.

2. Служба безопасности (СБ) компании не является самостоятельным субъектом трудовых отношений. Окончательное решение о приеме на работу принимает работодатель (в лице директора или уполномоченного им лица).

3. Вы имеете право:
— Направить письменный запрос работодателю о причинах отказа (ст. 64 ТК РФ)
— Получить письменный ответ в течение 7 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ применительно к документам, связанным с работой)

4. Если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (по полу, расе, возрасту и т.д.), вы вправе обратиться в суд (ст. 3, 64 ТК РФ).

5. Если директор действительно не знает причин отказа СБ, рекомендую:
— Направить официальный запрос на имя руководителя организации
— Указать в запросе, что согласно ст. 64 ТК РФ вы имеете право знать причину отказа

Обратите внимание: служба безопасности может проверять кандидатов по различным параметрам (судимость, кредитная история, предыдущие места работы), но любой отказ должен быть обоснован и не нарушать трудовое законодательство.

Удачи в делах!