Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И матерился и я просто молчал, у меня просто с нарушением со слухом но не мого не понятно его голоса и говорит
Здравствуйте, я работаю на заводе на аппаратчик очистное сооружений, я устроился на работу и я новичок и я слабослышащий с нарушением со слухом и мастера постоянно ругается что то и говорит что я тебе сказал... И матерился и я просто молчал, у меня просто с нарушением со слухом но не мого не понятно его голоса и говорит не четко, я ему объяснил говорите четко пожалуйста потому что не могу понять и говорит я не говорю четко и быстро говорит, я пытаюсь слушать и понять, и он капризничает и орет матерится, что мне делать? Я же новичок и без опыта а он все ровно орет конечно я его не понимаю голоса потому что тут из за шума слышно и слух речь голоса не могу понять, поэтому я немного плохо слышу...
Добрый день, Антон!
В вашей ситуации нарушаются ваши трудовые права и права как человека с ограниченными возможностями здоровья. Вот что вы можете предпринять:
1. **Правовая защита лиц с инвалидностью**:
— Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе по признаку инвалидности.
— Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» (№181-ФЗ) обязывает работодателей создавать необходимые условия труда для инвалидов.
2. **Документальное подтверждение статуса**:
— Если у вас есть официально оформленная инвалидность по слуху, предоставьте работодателю копию справки МСЭ и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации).
— Даже без оформленной инвалидности вы имеете право на уважительное отношение и адаптацию рабочего процесса.
3. **Порядок действий**:
— Напишите письменное заявление на имя руководителя предприятия с описанием ситуации и просьбой обеспечить надлежащие условия труда.
— Обратитесь в отдел кадров или к специалисту по охране труда с просьбой о содействии.
— Зафиксируйте факты оскорблений (даты, время, свидетели).
4. **Защита от оскорблений**:
— Нецензурная брань и оскорбления на рабочем месте недопустимы и могут квалифицироваться как нарушение ст. 5.61 КоАП РФ «Оскорбление».
— Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая психологическую безопасность (ст. 22 ТК РФ).
5. **Если ситуация не разрешается**:
— Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
— Подайте заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав.
— При необходимости обратитесь в суд с иском о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.
Важно понимать, что работодатель обязан обеспечить вам надлежащий инструктаж и обучение с учетом ваших особенностей здоровья. Оскорбления и унижение человеческого достоинства недопустимы в трудовых отношениях.
Удачи в делах!