Имеют ли они такое право так поступать?

Добрый день, Ирина!

По вашему вопросу о направлении в «президентский» отпуск без вашего согласия сообщаю следующее:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 123), очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Важно отметить:
1. Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без предварительного уведомления.
2. Заявление (рапорт) на отпуск не требуется, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
3. Однако отпуск вне графика может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Если под «президентским» отпуском подразумевается нерабочие дни, объявленные указом Президента РФ (как это было, например, в период пандемии), то в этом случае работодатель обязан соблюдать указ и освободить работников от работы с сохранением заработной платы.

Ваши действия:
1. Уточните у работодателя основание предоставления отпуска.
2. Проверьте, включен ли этот период в утвержденный график отпусков.
3. Если отпуск предоставлен с нарушением процедуры, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи в делах!