Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что конкретно мне нужно будет для заявления, какие доказательства?
Здравствуйте. Вопрос по ТК РФ.
Пекарня Цех85, выплачивает зп - 60% чистыми, остальное в конверте.
По каким причинам так может быть и это же в любом случае незаконно?
Насколько мне известно, отдельные точки проходят у них как ИП, ими владеют разные люди..
Потом, ситуация с переработками, хотя не думаю, что у них есть такое понятие.
Например. Точка большая, там должно быть два ночных сотрудника, которые подготавливают все к открытию. И работают посменно.
Но на данной точке только один ночник, который работает по 14 часов "по своему желанию, потому что очень любит деньги".
При этом в офисе на собеседовании сказали, что на данной точке смена 9 часов.
Как они в офисе могут не знать?
А сейчас тот ночник в отпуске, поэтому приходится дневному работнику приходить в 5 утра и все подготавливать. Но когда уходит этот работник? Как обычно вечером?
Получается пока пекарня открыта, это 14 часов работы + еще 5. Итого 19 часов.
На самой точке девушка менеджер поделилась, что в октябре у нее было всего 3 выходных.
Как такое возможно?
Дело в том, что я работала уже в данной пекарне несколько лет назад.
Сейчас решила сходить на собеседование, возможно попробовать снова.
Но оказалось, что по этим моментам там ничего не изменилось.
Мне стоит куда-то обращаться, писать жалобу? Есть ли в этом смысл?
И что конкретно мне нужно будет для заявления, какие доказательства?
Здравствуйте, Карина!
Выплата зарплаты «в конверте» (60% официально, 40% неофициально) — это серьезное нарушение налогового и трудового законодательства.
Главная цель работодателя в этой схеме — уклонение от уплаты налогов (налога на доходы физических лиц) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования).
Официальная часть (60%) проходит по документам, с нее платятся НДФЛ (13%) и страховые взносы в фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).
Неофициальная часть (40%) нигде не учитывается. Работник получает ее наличными или переводом без официального оформления.
При таком подходе страдают ваши права и социальные гарантии. Все выплаты (отпускные, больничные, декретные) и будущая пенсия будут рассчитываться только на основании официальной части зарплаты. В случае конфликта доказать и взыскать «серую» часть будет крайне сложно.
Ситуация с ИП: То, что отдельные точки оформлены как ИП, не меняет сути. Если эти ИП также используют «серые» схемы, это такое же нарушение закона.
Описанный вами режим работы — 14-часовые смены, работа одного сотрудника вместо двух, малое количество выходных и длительные рабочие дни — является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ.
Норма — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Переработки возможны только с согласия сотрудника, оплачиваются в повышенном размере и имеют ограничения (не более 120 часов в год).
То, что в офисе говорят одно, а на деле происходит другое, указывает на сознательное нарушение трудовых норм. Незнание здесь исключено, это либо прямое указание, либо сознательное попустительство.
Вы можете обратиться в несколько инстанций:
Государственная инспекция труда (ГИТ): Проведет проверку по вопросам нарушения трудового законодательства (режим труда и отдыха, переработки).
Прокуратура: Осуществляет надзор за соблюдением законов. Прокуратура может инициировать комплексную проверку с участием ГИТ и Налоговой службы.
Федеральная налоговая служба (ФНС): Специализируется на вопросах налоговых нарушений, включая выплату «серых» зарплат.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*