Здравствуйте, Ирина!
Ситуация, когда работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, является распространенным нарушением трудовых прав. Ваши действия зависят от того, хотите ли вы сохранить место работы или уволиться на максимально выгодных для себя условиях.
Категорически не подписывайте заявление «по собственному желанию». Это самый невыгодный для вас вариант. Подписав его, вы лишаетесь права на какие-либо компенсации, выходные пособия, а также возможности оспорить увольнение. Вы подтверждаете, что сами приняли решение уйти.
Спокойно и вежливо сообщите руководству, что не согласны увольняться по собственному желанию. Попросите оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством. У вас нет нарушений, вы прошли испытательный срок, следовали рекомендациям. Увольнение по инициативе работодателя должно иметь веские основания (например, сокращение штата или серьезные дисциплинарные проступки).
Если давление продолжится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*
