8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рекомендациям от руководства следовала, сдавала работы в срок

Здравствуйте! Столкнулась с проблемой на работе - увольнение не по моему желанию. Сообщили об этом сегодня, работаю дизайнером одежды в крупной международной компании Lichi. Прошла испытательный срок, пропусков или прогулов работы не было. Рекомендациям от руководства следовала, сдавала работы в срок. Были частые правки по дизайну по инициативе руководства, всегда соглашалась и доделывала по их инициативе и рекомендациям.

Но сегодня написали, что нужно попрощаться и предложили написать заявление по собственному желанию, мне согласиться на это или оспорить и попросить выходное пособие? Как лучше поступить?

Показать полностью
, Ирина, г. Химки
Павел Козловский
Павел Козловский
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Ирина!

Ситуация, когда работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, является распространенным нарушением трудовых прав. Ваши действия зависят от того, хотите ли вы сохранить место работы или уволиться на максимально выгодных для себя условиях.

Категорически не подписывайте заявление «по собственному желанию». Это самый невыгодный для вас вариант. Подписав его, вы лишаетесь права на какие-либо компенсации, выходные пособия, а также возможности оспорить увольнение. Вы подтверждаете, что сами приняли решение уйти.

Спокойно и вежливо сообщите руководству, что не согласны увольняться по собственному желанию. Попросите оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством. У вас нет нарушений, вы прошли испытательный срок, следовали рекомендациям. Увольнение по инициативе работодателя должно иметь веские основания (например, сокращение штата или серьезные дисциплинарные проступки).

Если давление продолжится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Отсутствие техники безопасности, руководство отказывается компенсировать
Здравствуйте ребёнок получил травму в детском центре . Отсутствие техники безопасности, руководство отказывается компенсировать. Что делать
, вопрос №4752464, Мария, г. Анапа
Трудовое право
Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Факты: - Я приступила к работе и отработала один полный месяц. - Трудовой договор со мной официально заключен не был. - Работа осуществлялась в удаленном формате. - По окончании месяца работы работодатель отказывается производить выплату заработной платы. Имеющиеся доказательства: - Скриншоты переписки в мессенджере Telegram с Руководителем. В переписке содержатся: Обсуждение условий труда и размера оплаты. Постановка задач и обсуждение рабочих моментов. Мои неоднократные запросы о выплате зарплаты и уклончивые ответы руководителя. - Скриншоты корпоративной электронной почты, где указана моя фамилия, что подтверждает факт использования меня в трудовой деятельности. Важно: на данный момент доступ к корпоративным ресурсам (почта, чаты) для меня закрыт работодателем. Вопросы: 1. Являются ли собранные скриншоты (без нотариального заверения) допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд? 2. Рекомендуется ли в моем случае проводить нотариальное заверение скриншотов, учитывая, что доступа к оригиналам переписки более нет? 3. Каков срок для направления работодателю досудебной претензии (требования) о выплате заработной платы? 4. Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора? Заранее благодарю за ваш ответ
, вопрос №4752410, Наталия, г. Москва
Автомобильное право
Будет ли следующая попытка, получается 3 или 4 из того цикла - считаться следующей, после чего придется ждать пол года, либо цикл начнется заново так как сдача была давно?
Добрый день! Такой вопрос , сдавал экзамены на В/у на районе 2020 года назад. Не помню точно, но вроде было 2 или 3 попытки сдачи, после чего забросил, сейчас же решил сдавать. Будет ли следующая попытка, получается 3 или 4 из того цикла - считаться следующей, после чего придется ждать пол года, либо цикл начнется заново так как сдача была давно ?
, вопрос №4751852, Дмитрий, с/п. Архангельское
Трудовое право
Срок подписания документов о приемке так же остаются 20 рабочих дней?
Подскажите пожалуйста, в договоре прописано: В срок не позднее 20 рабочих дней, следующих за днем поступления документа о приемке в соответствии с п. 3 ч. 13 ст. 94 Федерального закона №44-ФЗ, заказчик (за исключением случая создания приемочной комиссии в соответствии с ч. 6 ст. 94 Федерального закона №44-ФЗ) осуществляет одно из действий, указанных в п. 4 ч. 13 ст. 94 Федерального закона №44-ФЗ. Комиссия по желанию Заказчика была создано, работы приняты. Срок подписания документов о приемке так же остаются 20 рабочих дней?
, вопрос №4750330, Артем, г. Волгоград
Трудовое право
Руководство требует объяснительную Как правильно написать объяснительную?
Работаю библиотекарем, ежемесячно доводят план по работе с Пушкинской картой, в сязи с тем, что уже два месяца происходят сбои по оплате мероприятий картой, мной не выполнен план по платным услугам.Руководство требует объяснительную Как правильно написать объяснительную?
, вопрос №4749860, Носова Светлана Геннадьевна, г. Тюмень
Дата обновления страницы 12.11.2025