Работаю на складе по графику 3/3 в ночь. Работодатель хочет, чтобы я взял на новогодние дни выходные (т.к. мало работы), а потом отработал эти часы(норму). Законно ли это и почему?
Имею ли право отказаться от подписания такого графиках и настаивать на 3/3? (ЗП-оклад)
Здравствуйте!
Работодатель не может заставить вас отработывать праздничные дни, если это не прописано в вашем трудовом договоре или графике сменности (утвержденном и доведенном до сведения). Если вы работаете по графику 3/3, и в праздничные дни по этому графику у вас должны быть выходные, то брать их по закону вы не обязаны.
Вы имеете право отказаться от предложенного изменения графика, так как это ведет к изменению установленного режима работы и может быть оформлено как сверхурочная работа, требующая письменного согласия и оплаты в повышенном размере (или предоставления отгула), и настаивать на своем графике 3/3, особенно если это оклад.
