Добрый день! Работаю преподавателем в колледже с нагрузкой 1398 часов, по дополнительному соглашению выполняю обязанности преподавателя -организатора ОБиЗР.
Бухалтерия оплачивает мне только 1038 , а остальные 360 якобы из доп.соглашения, но в доп. соглашении это не прописано, есть только приказ на основную. нагрузку 1398.Правомерны ли их действия? без моего согласия и приказы
Добрый день! Без вашего согласия расширение круга обязанностей и выполнение доп. функций (в вашем случае – преподаватель-организатор ОБиЗР) не является законным основанием для принудительного ввода дополнительных 360 часов. Изменение условий труда требует письменного согласия работника или оформления через доп. соглашение к трудовому договору; без согласия это считается нарушением трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Тайм-лимиты на временные изменения условий существуют, но требуют уведомления и документального оформления.
Если часы выходят за рамки заключенного трудового договора (или за пределы фактически согласованных обязанностей) и не оформлены доп. соглашением, оплата таких часов спорна: без письменного подтверждения доп. соглашения работодатель может быть обязан компенсировать только за фактически принятые на работу обязанности по договору и в рамках трудового расписания.
если вы согласовали тарификацию на 1398 часов и оплачено 1038 часов, а оставшиеся 360 часов якобы вынесены в доп. соглашение, но в самом доп. соглашении нет никаких указаний о педагогической нагрузке, это неправильно оформлено. Нужно либо оформить явное указание нагрузки и оплату за нее, либо пересмотреть сам доп. договор.
Направьте в адрес работодателя в письменном виде, с отметкой входящего, обращение:
требуется либо перерасчитать оплату и доплатить за недоплаченные 360 часов, либо оформить новый или исправленный доп. договор, где четко указано:
какая часть часов считается педагогической нагрузкой и за какие именно занятия;
размер оплаты за эти часы;
порядок расчета и сроки выплаты.
приложите расчеты и копии документов (основной договор, предыдущее доп. соглашение, табели).