Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Добрый день, Динар!
По вопросу требований Петровой В.В. о предоставлении свободных дней для поиска работы и порядке увольнения при сокращении штатов сообщаю следующее:
## Правомерность требований Петровой
Требования Петровой В.В. о предоставлении свободных дней для поиска работы **правомерны**. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ, работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
## Порядок расторжения трудового договора при сокращении штатов
1. **Предварительные мероприятия**:
— Издание приказа о сокращении штата (ст. 81 ТК РФ)
— Уведомление профсоюза (при наличии) не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 82 ТК РФ)
— Уведомление службы занятости (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»)
2. **Уведомление работника**:
— Письменное предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
— Для сезонных работников — за 7 календарных дней, для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — за 3 календарных дня
3. **Предложение вакантных должностей**:
— Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
4. **Соблюдение преимущественного права на оставление на работе** (ст. 179 ТК РФ):
— Более высокая производительность труда и квалификация
— Дополнительные категории (семейные с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, работники с трудовым увечьем у данного работодателя и др.)
5. **Оформление увольнения**:
— Издание приказа об увольнении
— Выплата всех причитающихся сумм
— Выдача трудовой книжки и справок
## Гарантии работнику при увольнении по сокращению
1. **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
2. **Сохранение среднего месячного заработка** на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
3. **В исключительных случаях** — сохранение среднего месячного заработка на 3-й месяц по решению органа службы занятости при условии обращения в двухнедельный срок и отсутствия трудоустройства
4. **Право на досрочное увольнение** с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст.
