Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Добрый день, Динар!

По вопросу требований Петровой В.В. о предоставлении свободных дней для поиска работы и порядке увольнения при сокращении штатов сообщаю следующее:

## Правомерность требований Петровой

Требования Петровой В.В. о предоставлении свободных дней для поиска работы **правомерны**. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ, работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

## Порядок расторжения трудового договора при сокращении штатов

1. **Предварительные мероприятия**:
— Издание приказа о сокращении штата (ст. 81 ТК РФ)
— Уведомление профсоюза (при наличии) не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 82 ТК РФ)
— Уведомление службы занятости (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»)

2. **Уведомление работника**:
— Письменное предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
— Для сезонных работников — за 7 календарных дней, для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — за 3 календарных дня

3. **Предложение вакантных должностей**:
— Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

4. **Соблюдение преимущественного права на оставление на работе** (ст. 179 ТК РФ):
— Более высокая производительность труда и квалификация
— Дополнительные категории (семейные с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, работники с трудовым увечьем у данного работодателя и др.)

5. **Оформление увольнения**:
— Издание приказа об увольнении
— Выплата всех причитающихся сумм
— Выдача трудовой книжки и справок

## Гарантии работнику при увольнении по сокращению

1. **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

2. **Сохранение среднего месячного заработка** на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

3. **В исключительных случаях** — сохранение среднего месячного заработка на 3-й месяц по решению органа службы занятости при условии обращения в двухнедельный срок и отсутствия трудоустройства

4. **Право на досрочное увольнение** с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст.