Добрый день, Марина!
Действия нового директора неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Односторонняя отмена доплаты без вашего согласия недопустима.
2. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Это касается случаев, когда изменения вызваны организационными или технологическими причинами.
3. Если вы отказываетесь от подписания дополнительного соглашения, работодатель не вправе принуждать вас к этому. Давление со стороны кадровика является нарушением трудового законодательства.
Ваши действия:
1. Напишите письменное заявление на имя директора с требованием восстановить выплату, указав на нарушение ст. 72 и 74 ТК РФ.
2. Если доплата не будет восстановлена, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или в суд (ст. 391 ТК РФ).
3. Сохраняйте все документы, подтверждающие наличие доплаты в первоначальном трудовом договоре.
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), а по спорам об оплате труда — 1 год.
Удачи в делах!
