Какие пособия по сокращения положены, после достижения ребенка 3-х лет

Здравствуйте. 

Работодатель не имеет права сократить должность сотрудника, пока тот находится в отпуске по уходу за ребенком. Это прямое нарушение статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Сокращение возможно только после того, как ребенок достигнет возраста 3-х лет и сотрудник официально выйдет из отпуска по уходу.

Компания может начать процедуру сокращения только после того, как сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то есть на следующий день после достижения ребенком 3-х лет.
Действия компании в день выхода сотрудника из декрета:

Уведомление о сокращении: Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении должности не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Предложение вакансий: В течение этих двух месяцев (и вплоть до увольнения) работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет совсем (что должно быть подтверждено документально), это фиксируется.

Увольнение: Через два месяца после уведомления происходит увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности).

Выплата пособий: В день увольнения выплачиваются все положенные компенсации.

При законном увольнении по сокращению штата сотруднику положены следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка. Выплачивается в день увольнения.

Средний заработок на период трудоустройства:

Второй месяц: Средний заработок сохраняется за второй месяц после увольнения, если сотрудник не трудоустроился.

Третий месяц: Средний заработок может сохраняться и за третий месяц по решению органа службы занятости населения (ЦЗН), если сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился туда и не был трудоустроен.

Если вакансий действительно нет (нижестоящих или соответствующих квалификации), работодатель обязан письменно зафиксировать этот факт (например, в уведомлении о сокращении написать: «Вакантные должности отсутствуют»). В этом случае процедура сокращения соблюдена, и сотрудник получает только выходное пособие и средний заработок за второй месяц (и потенциально за третий через ЦЗН).

Главное: Увольнение возможно только с 3-х летнего возраста ребенка, с соблюдением процедуры уведомления за 2 месяца и выплатой всех компенсаций.
  

Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.