Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Установили график 2/2, день, ночь, отсыпной, выходной, то есть Получаеться по факту 1 выходной, на сколько такой график правомерн по тех
Здравствуйте, подскажите пожалуста есть ли какой то рычаг на работодателя. Установили график 2/2, день, ночь, отсыпной, выходной, то есть Получаеться по факту 1 выходной, на сколько такой график правомерн по тех. Безопасности работаю оператором станка чпу. Спасибо
Добрый день, Сергей!
По вашему вопросу о правомерности установленного графика работы 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной) сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
2. Ваш график фактически представляет собой сменную работу. Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Ключевой момент: по ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если ваш график предусматривает только один выходной день между сменами, это может нарушать данное требование.
4. Для операторов станков с ЧПУ также важно соблюдение норм по охране труда. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а режим труда и отдыха является важной составляющей этих условий.
5. Что касается ночных смен: по ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Проверьте, соблюдается ли это правило.
Рычаги воздействия на работодателя:
1. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, указав на нарушение ст. 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе.
2. Если реакции не последует, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ).
3. Также можно подать жалобу в Роспотребнадзор, если условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям.
4. В крайнем случае, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав (ст. 391 ТК РФ).
Рекомендую сначала запросить у работодателя утвержденный график сменности в письменном виде и проверить, соблюдается ли норма рабочего времени (не более 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ) в среднем за учетный период.
Удачи в делах!