Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
С какого момента она может начать вносить изменения?
У нас будет реорганизация учреждения с сокращением штатной численности. Но уже назначили нового руководителя. Она собирается внести изменения в должностные инструкции работников, а так же в трудовые договора. С какого момента она может начать вносить изменения?
, Валентина, г. Юрга
Тигран Вартанов
Здравствуйте!
Новый руководитель может начать вносить изменения в должностные инструкции и трудовые договоры после официального завершения реорганизации, когда она станет законным представителем новой структуры. При этом уведомление работника о предстоящих изменениях должно быть произведено не позднее, чем за два месяца, а также потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору с его согласия.