8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Конфликт между сотрудниками предприятия

я индивид предприниматель, работаю на рынке.

мое торговое место находится рядом с местом агрессивно настроенной торговкой по отношению ко мне. Не однократно обращалась к администрации рынка на предмет оскорбления и угроз по отношению ко мне со стороны этого предпринимателя, Администрация в конфликте разбираться не заинтересована - говорит разбирайтесь сами, Сегодня она напала на меня и избила на глазах у всех соседей.

Куда мне обратиться за помощью?

, Елена, г. Воронеж
Евгений Гладков
Евгений Гладков
Юрист

Здравствуйте,

В первую очередь вам надлежит обратиться в медицинские учреждения (травмпункт) для фиксации телесных повреждений которые могли у вас образоваться в результате избиения, сделать это необходимо как можно скорее. Далее в полицию напишите заявление о происшествии. Подозреваю что особо серьёзных травм у вас нет, а значит нужно будет обращаться с заявлением в суд для возбуждения уголовного дела частного обвинения ( ст. 115,  ст. 166 УК РФ, в зависимости от наличия вреда здоровью).

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Воронеж

большое спасибо за ответ!

вы правы, особо серьезных травм нет, но суть моего вопроса была немножечко не в этом - куда обратиться по поводу травм..

как заставить администрацию обратить внимание на конфликт? много раз просила администрацию повлиять на соседку, но никакого ответа, а недавно они сказали, что лишат мест обоих и меня и конфликтующую сторону.

но разве это выход из сложившейся ситуации? просила администрацию предоставить др торговое место - тоже говорят, что свободных мест нет. Работать в таких условиях становится не выносимо, что можно посоветовать в таком случае?

конфликт длится уже на протяжении 9 лет

Администрация рынка по моему мнению и не должна вмешиваться в такие конфликты (угрозы, оскорбления, побои), это дело сугубо правоохранительных органов и в том числе в данной ситуации суда. По первому ответу опечатка: вместо ст. 166 читать  ст. 116 УК РФ.

1
0
1
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Запасайтесь свидетельствами, снимайте побои если есть и в полицию. По факту хулиганства или клевете, смотря что говорит или делает

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
, вопрос №4861244, Нателла, г. Москва
Трудовое право
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.
, вопрос №4861113, Алексей, г. Санкт-Петербург
Автомобильное право
С в этот момент не управлял (управлял другой водитель) вписанной в страховку, вызвали сотрудников дпс, не
Добрый день! Ситуация следующая :произошло дтп, т. с в этот момент не управлял (управлял другой водитель) вписанной в страховку,, вызвали сотрудников дпс, не смотря на свидитетелей подтверждающих мою не винововность, сотрудниками дпс был составлен протокол в отношении меня, в постовлении (штраф) указан другой город, и время! Свидетели не опрошены. Как отменить постоновление? Спасибо
, вопрос №4860542, Антон, г. Якутск
Трудовое право
А сотрудники колл-центров в менеджеров по продаже?
Добрый день. Пикантные вопросы: сотрудника колл-центра больницы заставляют обзванивать население и звать на диспансеризацию (Д). Причем дают обяз. план - не выполнил - штраф. Причем зачетным считается, когда человек ПРИБЫЛ (а не только дал согласие) на Д. Вопросы: 1.могут ли глав. врачи или кто-там допускать зарплату типа в 7 т.р. (даже такое было)? Ведь есть понятия Мин. Оклад и Прожит.Минимум. Может на бумаге и обещают, но штрафами срезают((( 2.И еще...а почему больницы заинтересованы в Д? Их что бюджет стимулирует? Разве Д это не добровольное дело? Или больницы превратились в торгующие организации? А сотрудники колл-центров в менеджеров по продаже? 3.Как с этим бороться?
, вопрос №4859843, Алексей, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 14.06.2014