А какая сущность у нарушение интеллектуальных прав?

Работаю в пункте отбора на военную службу по контракту. У нас есть ежемесячное задание по отбору людей на контракт. Вопрос в следующем: законны ли действия командира, если он заставляет нас сидеть допоздна до 22, а то и до 12 ночи искать людей при невыполнении плана по отбору КАЖДЫЙ день? Считается ли это нарушением регламента служебного времени?

В августе при проведении МРТ головного мозга обнаружили арахноидальную ликворную кисту левой гемисферы мозжечка размеры 5 мм * 14 мм * 11 мм. Беспокоят постоянные головные боли, село зрение на правый глаз, двоится в глазах и головокружение (очень часто), головные боли сопровождаются периодически тошной, появилось нарушение координации движений придьбе, дважды были припадки. Я участник СВО. Вместо ВВК меня отправили на ЛБС. Какая ориентировочно категория годности должна быть в моем случае? Так же есть медиальная грыжа позвонков L3-L4 и 2 межпозвоночные грыжи в грудном отделе позвоночника.

Я, Петруненко Екатерина Васильевна, работаю в ООО «Перспектива» с 20 сентября 2025 года по трудовому договору № 003К-000182, в должности повара. Работаю вахтовым методом на объекте, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе. С момента прибытия на вахту работодателем создаются ненадлежащие условия труда и проживания, а также нарушаются мои права как работника. Факты нарушений: Место проживания (вагончик) не соответствует санитарным и бытовым нормам — помещения недостаточно отапливаются, температура воздуха низкая, что угрожает здоровью работников. Продукты питания отсутствуют либо испорчены — часть продуктов имеет истёкший срок годности (более года), отсутствует своевременная доставка свежих продуктов. Работников заставляют готовить и употреблять испорченные продукты, что представляет угрозу здоровью и жизни. На данный момент отсутствует возможность полноценного питания, работники фактически голодают. При попытках покинуть вахтовый посёлок и уволиться по собственному желанию руководство не даёт разрешения на вылет, ссылаясь на «отсутствие транспорта» , дороговизну перелета, и постоянно откладывает отправку, тем самым незаконно ограничивая свободу передвижения. Данные действия работодателя являются грубым нарушением норм: статьи 22, 56, 80, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ; статьи 37 Конституции РФ (право на свободный труд и свободу передвижения); санитарных норм и правил при организации вахтового метода. На основании изложенного прошу провести проверку ООО «Перспектива» по факту нарушения трудового законодательства, санитарных норм и правил организации вахтового метода, а также принять меры прокурорского и административного реагирования. Прошу обеспечить возможность моего безопасного выезда с территории вахты и расторжения трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Дата: «05» ноября 2025 г. Подпись: Петруненко Е.В.