Как себя вести в таком случае

Здравствуйте! Я обратился в военкомат с просьбой о постановке на первичный воинский учет (мне 45). Военный билет готов, но мне его уже в течении года не хотят отдавать под предлогом того, что я сначала должен подписать какие-то реально непонятные бумаги и повестки на военные сборы. На сколько правомерны действия военкомата в таком случае? Сотрудники военкомата увиливают от прямых ответов на вопросы Почему и на каком основании мне выдают мой военный билет. Их собственные доводы сильно расходятся с доводами их же коллег, а иначе говоря они просто врут. Направил жалобу в главную военную прокуратуру, жду ответ.

Здравствуйте мы ООО ЧОП Нам нужно арендовать авто у человека. Человек работаем в Государственном Бюджетном Учреждении и как самозанятый. 1)Как мы можем с ним заключиться? 2)какая система налогообложения в таком случае? 3) нужно ли ему регистрироваться где-то в налоговой или он может просто, как физлицо заключить с нами договор? 4) какие лимиты на это в год? В месяц?

Добрый день. Сотрудник 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию. По взаимному согласию договорились, что дата увольнения будет 12 ноября, т.к. сотрудник материально ответственный (продавец-кассир) и нам нужно будет 10 ноября провести ревизию, далее провести все расчеты и чтобы успеть рассчитать, датой увольнения была назначена дата 12 ноября. Сегодня, 6 ноября, сотрудник уходит на больничный до 12 ноября. Насколько знаю, без материально ответственного лица ревизия проводиться не может. Подскажите, как в таком случае закрывается вопрос недостач? т.е. задержать сотрудника больше положенных 14 дней после написания заявления я не могу, но он на больничном и не может присутствовать на ревизии. В таком случае возможная недостача по итогам ревизии падает только на сотрудников которые остаются работать (в нашем случае это сам ИП), а увольняемый избегает этой ответственности? Насколько знаю, можно издать приказ, где будет назначена комиссия и с таким приказом можно проводить ревизию без сотрудника. Но вопрос. В таком варианте сотрудник остается полностью ответственным за недостачу или у него сохраняется возможность пойти и обжаловать ее в суд (понимаю, что такая возможность сохраняется всегда, когда сотрудник не согласен с чем-то .но тут вопрос именно подкованности с нашей стороны. защищает ли нас этот приказ как-то или в суде он не будет иметь никакой юридической силы и исход этого суда будет ясен в самом начале, что он встанет на сторону сотрудника?) И если говорить о приказе, который дает право проводить ревизию без продавца который на больничном т.к. нет возможности перенести дату ревизии, организация - ИП, а сотрудник у организации всегда один, который как раз увольняется. В приказе в комиссии должно быть 3 человека, данный ИП не имеет такого количества сотрудников. Могут ли в комиссию входить сторонние люди (партнеры, родственники, друзья) или же требуется именно наличие трудовых отношений между ИП и представителями этой комиссии? Пример приказа прикрепляю. Члены комиссии в данном приказе - сам ИП, супруг ИП и брат ИП

Здравствуйте, мой отец в завещании указал «все имущество завещаю своей дочери» Но трудность заключается в том , что его отец не писал завещание своему сыну (моему отцу) ни на землю , ни на дом , т.е документов в первую очередь нет на землю, а из документов на дом - зарегистрирована только 1 комната. Как в таком случае можно зарегистрировать и оформить на себя и дом и землю?

Подскажите пожалуйста. Я написал и зарегистрировал рапорт на пенсию по выслуге лет с учетом льготного исчисления 20 лет. Но отдел кадров мне отказываются предоставлять информацию о том, имею ли я право на пенсию, молчат, не говорят какой у меня стаж, только передают информацию через руководство, что у меня не достаточно стажа, сами не говорят. Что в таком случае правильно сделать?