Какие выплаты положены сотруднице в декретном отпуске при ликвидации ИП?

Елизавета, здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 2 недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);
• выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК).