Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору или нужно его увольнять, уведомлять УВМ МВД, а затем принимать с новым патентом и уведомлять УВМ МВД о заключении ТД?
Иностранный гражданин работает по трудовому договору. У него заканчивается срок действия патента. Он будет патент не переоформлять, а выезжать из страны, въезжать в страну и получать новый патент. Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору или нужно его увольнять, уведомлять УВМ МВД, а затем принимать с новым патентом и уведомлять УВМ МВД о заключении ТД?
Добрый день, Галина!
В вашей ситуации с иностранным работником, у которого заканчивается патент, необходимо произвести увольнение и последующее трудоустройство. Дополнительного соглашения будет недостаточно.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с иностранным гражданином подлежит прекращению в случае окончания срока действия патента. Это является самостоятельным основанием для увольнения.
Порядок действий должен быть следующим:
1. Уволить работника в связи с окончанием срока действия патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
2. Уведомить УВМ МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты увольнения (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
3. После получения работником нового патента заключить с ним новый трудовой договор.
4. Уведомить УВМ МВД о заключении нового трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Оформление дополнительного соглашения вместо увольнения и нового трудоустройства может быть расценено как нарушение миграционного законодательства, что влечет административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы до 800 000 рублей для юридических лиц).
Удачи в делах!