Можно ли устроиться официально на работу на 30 недели беременности, и сразу же уйти в дертертный отпуск. До этого никогда не работала и трудового стажа нет.
Добрый день, Екатерина!
По Вашему вопросу о трудоустройстве на 30 неделе беременности и последующем уходе в декретный отпуск сообщаю следующее:
**Законодательная база:**
1. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при многоплодной беременности или осложненных родах сроки увеличиваются).
2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается в 30 недель беременности.
**Ответ на Ваш вопрос:**
Да, Вы можете устроиться на работу на 30 неделе беременности и сразу уйти в декретный отпуск. Трудовой кодекс не устанавливает минимального стажа работы для получения права на отпуск по беременности и родам.
**Важные нюансы:**
1. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из Вашего фактического заработка за период работы. Поскольку стаж будет минимальным, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
2. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине беременности (ст. 64 ТК РФ).
3. Однако на практике работодатели могут неохотно принимать на работу беременных женщин на поздних сроках, хотя формальный отказ по этой причине будет незаконным.
4. После окончания отпуска по беременности и родам Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Удачи в делах!
