Добрый день, Артем!
Согласно ч. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ, призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора.
По данному вопросу законодательство устанавливает следующие правила:
1. Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит расторжению при призыве работника на военную службу.
2. В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, гражданам, призванным на военную службу, предоставляется право на досрочное увольнение с работы.
3. Законодательство не устанавливает конкретный срок (за сколько дней до даты призыва), когда работник должен быть уволен. Норма о «3 днях до даты в повестке» отсутствует в федеральном законодательстве.
4. При увольнении в связи с призывом на военную службу работнику положены:
— заработная плата за отработанное время
— компенсация за неиспользованный отпуск
— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
Таким образом, Вы имеете право уволиться 10 ноября в связи с призывом на военную службу, даже если дата призыва — 27 ноября. Работодатель обязан произвести увольнение на основании Вашего заявления и повестки о призыве.
Для увольнения Вам необходимо:
1. Написать заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу
2. Приложить копию повестки
3. Указать желаемую дату увольнения (10 ноября)
При этом Вы сохраняете право на все положенные выплаты, включая выходное пособие.
Удачи в делах!
