Я многодетная мама, работадатель говорит о том что меня могут сократить, имееют ли право сокращать многодетную маму?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Из Вашего вопроса следует, что Вы работаете на месте работника, который, находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, нет однозначного ответа на ваш вопрос всё зависит ни только от вашей квалификации, но и от семейного статуса, и вакантных мест для перевода работника.

Если Вы относитесь к группе лиц, которые не могут быть уволены по сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, то Вам следует о своём статусе сообщить работодателю в письменном виде подаёте работодателю заявление (шаблон заявления в файле).В соответствии со ст. 261 ТК РФ Вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников.

Доброго Вам дня