Имеет ли право представить юридического лица ( работодатель) заверить доверенность от одного работника физ лица на другое физлицо

Добрый день, Елена!

По Вашему вопросу о праве представителя юридического лица (работодателя) заверять доверенность от одного работника (физического лица) на другое физическое лицо могу дать следующие разъяснения.

Согласно действующему законодательству РФ, представитель юридического лица (работодатель) не имеет права заверять доверенность от одного физического лица другому физическому лицу. Такая доверенность не будет иметь юридической силы.

В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Порядок удостоверения доверенностей регламентируется статьей 185.1 ГК РФ, которая устанавливает следующие способы удостоверения доверенностей:

1. Нотариальное удостоверение — является основным способом удостоверения доверенностей между физическими лицами.

2. В случаях, предусмотренных законом, к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
— доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
— доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
— доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
— доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, которые удостоверены администрацией этой организации или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Важно отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 185.1 ГК РФ, работодатель может удостоверить доверенность своего работника только в строго определенных случаях (на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение корреспонденции и т.д.), но не может удостоверять доверенности общего характера от одного работника другому физическому лицу.

Таким образом,