Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написал рапорт на увальнение по семейным обстоятельствам, отец одиночка, прошло два месяца до сих пор тишина
Написал рапорт на увальнение по семейным обстоятельствам, отец одиночка, прошло два месяца до сих пор тишина
Добрый день, Александр!
Ваша ситуация с длительным рассмотрением рапорта об увольнении по семейным обстоятельствам требует внимания. Как отец-одиночка, вы имеете определенные права и гарантии.
Если вы являетесь военнослужащим или сотрудником правоохранительных органов, то процедура увольнения по семейным обстоятельствам регламентируется соответствующими нормативными актами.
Для военнослужащих это Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Согласно статье 51 данного закона, военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в случаях:
— когда военнослужащий является единственным родителем ребенка до 18 лет (п. «в» ч. 3 ст. 51);
— необходимости постоянного ухода за близким родственником (п. «б» ч. 3 ст. 51).
Для сотрудников МВД и других правоохранительных органов действуют аналогичные положения в соответствующих законах.
Срок рассмотрения рапорта об увольнении обычно составляет до 30 дней. Двухмесячное молчание является нарушением ваших прав. Вам следует:
1. Направить письменный запрос на имя руководителя о статусе рассмотрения вашего рапорта. Запрос составляется в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии остается у вас.
2. Если после запроса ситуация не изменится, вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководству.
3. Также вы можете обратиться в военную прокуратуру (если вы военнослужащий) или в прокуратуру по месту службы с жалобой на нарушение сроков рассмотрения вашего обращения.
Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, ваше обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня регистрации.
Учитывая ваш статус отца-одиночки, вы имеете дополнительные гарантии. Если у вас есть ребенок до 14 лет, вы можете также ссылаться на положения Трудового кодекса РФ о защите прав родителей, воспитывающих детей без матери.
Рекомендую вам сохранять копии всех документов и фиксировать все обращения к руководству с указанием дат.
Удачи в делах!