Подскажите пожалуйста должны ли оплачивать смену по двойному тарифу в праздничные дни, мы работаем в торговле

Здравствуйте, Карина! 

должны ли оплачивать смену по двойному тарифу в праздничные дни, мы работаем в торговле.

 Если Вы работаете по трудовому договору (т. е. официально), то на Вас и работодателя распространяются положения Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). 

А положения ТК РФ говорят однозначно — оплата труда в нерабочие праздничные дни (не просто выходные) производится  в повышенном размере.

Ст. 153 ТК РФ:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Хотите заставить платить работодателя (понимая возможные последствия) — обращайтесь https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга платная).

Добрый день, Карина!

По Вашему вопросу об оплате работы в праздничные дни в сфере торговли могу дать следующие разъяснения.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться:
— не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад;
— не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— не менее чем в тройном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Важно отметить, что данное правило распространяется на все организации независимо от формы собственности и сферы деятельности, включая торговлю. Работодатель обязан соблюдать эти требования закона.

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата, но никак не ниже установленной законом.

Также по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Обратите внимание, что согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.

Удачи в делах!