Добрый вечер. Являюсь матерью одиночкой двоих несовершеннолетних детей. Выхожу с декретного отпуска, после трех лет. Работа связана с дневными и ночными сменами. Могу ли я обратиться к работодателю с вопросом отмены мне ночных смен и сократить дневные смены до восьми часов. У нас двенадцать часов рабочих.
Добрый день, Тамара!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, который предусматривает особые гарантии для женщин, имеющих детей.
Что касается ночных смен, согласно ст. 96 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если ваши дети старше 3 лет, но младше 14 лет, работодатель не имеет права привлекать вас к работе в ночное время без вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться от ночных смен, и работодатель обязан учесть ваше пожелание.
Что касается сокращения продолжительности дневных смен, ст. 93 ТК РФ предусматривает, что по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Кроме того, ст. 263 ТК РФ устанавливает, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Для реализации своих прав вам необходимо:
1. Подать письменное заявление работодателю с просьбой об освобождении от ночных смен.
2. Подать заявление о сокращении продолжительности рабочего дня до 8 часов.
3. Приложить документы, подтверждающие статус одинокой матери и возраст детей (свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи или иные документы).
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять соответствующее решение. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Удачи в делах!
