Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нашла другую работу но я по контракту возможно уволился на контракте?
Здравствуйте меня зовут Яна . Я нашла другую работу но я по контракту возможно уволился на контракте ?
# Ответ клиенту:
Добрый день, Яна!
По Вашему вопросу о возможности увольнения при наличии трудового контракта могу дать следующие разъяснения.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, независимо от того, заключен ли с Вами срочный трудовой договор (контракт) или бессрочный.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важно отметить следующие моменты:
1. Вы должны подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Стандартный срок отработки составляет 2 недели, однако по соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. В случае, если Ваше увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание, что если в Вашем трудовом договоре есть условие об обязательной отработке определенного срока (например, после обучения за счет работодателя), то при досрочном увольнении работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение пропорционально неотработанному времени (статья 249 ТК РФ).
Также следует учесть, что если Вы занимаете должность руководителя организации, то согласно статье 280 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц.
В любом случае, запрет на увольнение по собственному желанию противоречил бы конституционному принципу свободы труда, поэтому независимо от условий контракта, Вы имеете право уволиться.
Удачи в делах!
Добрый день, Яна!
По Вашему вопросу о возможности увольнения при наличии трудового контракта могу предоставить следующую информацию.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Это правило распространяется на все виды трудовых договоров, включая срочные контракты.
Таким образом, даже если Вы работаете по контракту (срочному трудовому договору), Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, соблюдая установленный срок предупреждения.
Обратите внимание на следующие важные моменты:
1. Заявление об увольнении подается в письменной форме.
2. Стандартный срок отработки — 2 недели, но по соглашению с работодателем он может быть сокращен.
3. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при невозможности продолжения работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и в других случаях, предусмотренных частью 3 статьи 80 ТК РФ).
Если в Вашем контракте содержатся какие-либо условия, ограничивающие право на увольнение по собственному желанию или устанавливающие штрафные санкции за досрочное расторжение договора, то такие условия противоречат трудовому законодательству и являются недействительными (статья 9 ТК РФ).
Единственное, что следует учесть — если работодатель оплачивал Ваше обучение и в связи с этим был заключен ученический договор с обязательством отработать определенный срок, то при досрочном увольнении может возникнуть обязанность возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени (статья 249 ТК РФ).
Удачи в делах!