Здравствуйте! Муж 7 месяцев находился на больничном, сейчас его выписали, но много ограничений. На его предприятии говорят, что сейчас для него лёгкого труда нет. Имеют ли право они его уволить или должны все таки предоставить ему рабочее место?
Здравствуйте Наталья
Согласно трудовому законодательству, работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако ситуация с предоставлением рабочего места зависит от медицинского заключения и наличия вакансий у работодателя.
Если у сотрудника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, это должно быть подтверждено медицинским заключением (ст. 76 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан:
Предложить временный перевод на другую работу (если срок противопоказаний до 4 месяцев). Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы нет, его отстраняют от работы с сохранением места до окончания срока, указанного в медицинском заключении.
если срок противопоказаний превышает 4 месяца, а подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода. Увольнение производится по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Если предприятие утверждает, что лёгкого труда нет
Работодатель обязан действовать в соответствии с медицинским заключением. Если в нём указано, что сотрудник не может выполнять свои обязанности, но есть противопоказания для другой работы, работодатель должен:
Проверить наличие вакансий, которые не противоречат состоянию здоровья сотрудника.
Если таких вакансий нет, отстранить сотрудника от работы с сохранением места (при сроке до 4 месяцев) или оформить увольнение (при сроке более 4 месяцев).
работодатель не может уволить сотрудника только на основании отсутствия «лёгкого труда». Увольнение возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 73 ТК РФ, и наличии медицинского заключения с указанием на невозможность выполнения работы в течение длительного срока.
