Добрый день я работаю в АО РТК И мне по семейным обстоятельствам

Добрый день Анастасия!

Это сложная, но в некоторых случаях решаемая задача. Краткий ответ: если перевод в другой город — это ваша личная инициатива, а не производственная необходимость, то у компании нет прямого обязания оплачивать вам жилье.

Однако вы можете этого добиться путем переговоров, аргументируя свою ценность для компании. Давайте разберем все по порядку.

 
1. Что говорит Трудовой кодекс?
Закон обязывает работодателя компенсировать расходы на жилье только в строго определенных случаях, и ваш сценарий под них не подпадает:

Статья 169 ТК РФ: Работодатель обязан компенсировать расходы на служебную командировку (проживание в другом городе временно).
Статья 327.1 ТК РФ: Работодатель обязан оплачивать или предоставлять жилье работникам, привлеченным из других местностей («вахтовый метод»).
Перевод по инициативе работодателя (ст. 72.1 ТК РФ): Если компания сама инициирует ваш перевод в другой филиал и это связано с изменением места жительства, она обязана компенсировать связанные с переездом расходы (ст. 169 ТК РФ).
Вывод: Поскольку инициатива исходит от вас, формального права требовать оплаты жилья у вас нет.

Здравствуйте, Анастасия!

Дело в том что у работодателя нет такой обязанности согласно ТК РФ.

Она может быть установлена только в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), либо в трудовом договоре, который заключен с Вами. Посмотреть что там на этот счет.
 Надо внимательно изучить эти документы.

Вполне возможно, что по Вашей инициативе это невозможно будет сделать в принципе. Т.к. нет такой обязанности у работодателя. 

Здравствуйте!

Если перевод в другой город происходит по вашей инициативе (по семейным обстоятельствам), то по закону — работодатель не обязан оплачивать жильё или переезд.
Такой перевод оформляется по соглашению сторон в соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, вы можете обратиться к руководству или в отдел кадров с письменным заявлением и попросить компенсировать расходы на жильё в порядке внутреннего решения компании.
Во многих крупных организациях, включая АО «РТК», могут быть локальные положения о поддержке сотрудников при переезде — особенно если вы продолжаете работу и компания заинтересована в вашем опыте.

Если же компания оформит ваш переезд как перевод в интересах работодателя, тогда действует статья 169 ТК РФ, и работодатель обязан оплатить расходы на переезд и проживание.

Поэтому попробуйте обсудить вопрос официально: подайте служебную записку с просьбой рассмотреть возможность компенсации расходов на жильё, указав, что вы остаетесь работать в компании.

С уважением,
Александр Олегович!