И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, Анастасия. По Трудовому кодексу РФ работодатель не обязан предоставлять сотруднику жильё или компенсировать его аренду, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором). Компенсация или оплата жилья возможна только в случаях: если работник направляется в служебную командировку, переводится или принимается на работу в другую местность по инициативе работодателя; если работодатель заключает с вами дополнительное соглашение о компенсации расходов на жильё (такое условие может быть оформлено как социальная льгота). Если переезд происходит по личным обстоятельствам, прямого механизма компенсации по ТК РФ нет. Однако можно: попросить работодателя о временной компенсации или беспроцентном займе на основании внутреннего положения о социальном обеспечении работников; инициировать внутреннее соглашение, где будет закреплено, что часть аренды компенсируется как социальная поддержка (на усмотрение компании); рассмотреть вариант временного перевода или отпуска без сохранения заработной платы на период переезда. С Ув 

Анастасия, доброго дня! В дополнение к ответу коллеги, хочу сказать следующее. В некоторых секторах, особенно тех, где наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, работодатели более охотно идут на уступки в вопросах жилья, рассматривая это как инструмент привлечения и удержания ценных кадров. 

Важно также четко понимать, какие существуют внутренние правила и положения в Вашей организации. Многие крупные компании разрабатывают собственные программы социальной поддержки сотрудников, которые могут включать различные виды помощи, в том числе и в жилищных вопросах. Изучите внимательно коллективный договор и локальные нормативные акты вашей компании, чтобы узнать, какие льготы и компенсации Вам доступны. 

Если прямая компенсация аренды жилья невозможна, можно рассмотреть альтернативные варианты, такие как частичная оплата коммунальных услуг, предоставление служебного жилья (если таковое имеется у работодателя) или помощь в получении ипотечного кредита. Некоторые компании сотрудничают с банками и предлагают своим сотрудникам льготные условия по ипотеке.

Помните, что любые договоренности с работодателем необходимо оформлять в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем. Дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение о компенсации расходов на жилье должны четко определять размер компенсации, порядок ее выплаты и условия, при которых она предоставляется.

В конечном итоге, решение о предоставлении жилья или компенсации его аренды остается за работодателем и зависит от его финансового положения, кадровой политики и Вашей способности убедить его в необходимости такой меры поддержки. Подготовьте аргументированное обоснование Вашей просьбы, подчеркните Вашу ценность как сотрудника и покажите, как предоставление жилья поможет Вам более эффективно выполнять свою работу.