Здравствуйте, у нас закрывают швейный цех, нас увольняют и просят подписать что по собственному желанию, я

Здравствуйте!

Разъясняю вашу ситуацию.

То, что делает ваш работодатель — незаконно. Если закрывают швейный цех и вас увольняют, это должно оформляться как сокращение штата или ликвидация подразделения, а не «по собственному желанию». Просят вас написать заявление, чтобы избежать выплат, которые положены по закону.

По статье 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ при сокращении или ликвидации работодатель обязан:

1. Письменно предупредить за 2 месяца.

2. Предложить имеющиеся вакансии, но ваш отказ от другой должности (в данном случае уборщицы) не лишает права на выплаты.

3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Сохранить средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев, а если встанете на учёт в центр занятости в течение 14 дней — до 3 месяцев.

5. Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если вы подпишете заявление «по собственному желанию», то всех этих выплат не получите, и восстановить их будет сложно. Поэтому не подписывайте никаких документов, кроме официального уведомления об увольнении по сокращению.

Попросите приказ о сокращении цеха и фиксируйте всё письменно: разговоры, уведомления, приказы.

Если на вас давят — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) или в суд. Инспекция может обязать работодателя выплатить положенные деньги.

После увольнения обязательно встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 дней — тогда сохраните право на средний заработок за третий месяц.

Вам положено:

выходное пособие — 1 среднемесячная зарплата;

сохранение заработка до 2–3 месяцев;

компенсация за неиспользованный отпуск;

все выплаты — в день увольнения.

Работодатель в вашем случае нарушает статьи 140, 178 и 180 Трудового кодекса РФ. Вы можете защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

С уважением, Александр Олегович!