Здравствуйте я нахожусь на длительном больничном и работодатель отказывается меня включать в график отпусков на 2026год
Здравствуйте!
Отказ работодателя включить вас в график отпусков на 2026 год в связи с нахождением на больничном не имеет правовых оснований.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков составляется работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ключевые моменты:
1. Наличие больничного не лишает вас права быть включенным в график отпусков.
Никакая норма ТК РФ не допускает исключения работника из графика по причине временной нетрудоспособности.
2. Работодатель обязан включить всех работников, состоящих в штате организации на момент составления графика, вне зависимости от их текущего статуса (в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.).
3. Отсутствие вас в графике может повлечь нарушение трудовых прав, предусмотренных статьями 21, 122, 123 ТК РФ, а также ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Направьте работодателю письменное заявление (или служебную записку) с просьбой включить вас в график отпусков на 2026 год.
Если работодатель откажет письменно или проигнорирует обращение, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
Пример:
Прошу включить меня, [Ф.И.О.], занимающего должность [должность], в график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Напоминаю, что нахождение на больничном не является основанием для исключения работника из графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
С уважением, Александр Олегович!
