Добрый День!
У меня почасовая зарплата, и это фиксированный оклад. В прошлом месяце наложили штраф, и поскольку премиальной части не было высчитали это из оклада, т.е. урезали в графике количество отработанных мною часов. Насколько правомерно это действие?
Ирина, добрый день!
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Для отдельных категорий работников Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, однако таких категорий крайне мало и скорее всего, Вы к ним не относитесь.
Это означает, что наложение штрафа на работников противоречит законодательству. Обычно работодатели обходят запрет (например, в виде лишения премий), в Вашем случае, получается, также имело место не наложение штрафа, а неверный учет отработанного Вами времени, что также является нарушением.
Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Обратитесь с заявлением в местное отделение Федеральной инспекции труда для защиты Ваших прав. Подумайте, как Вы можете доказать неверность учета Вашего рабочего времени — показания иных работников, записи с видеокамер и т.д.
Удачи!
