Стоит ли обращаться в трудовую?

Здравствуйте, Валерий!

Если оклад и премии указаны как составные части зарплаты в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, то премии должны выплачиваться на тех условиях, которые прописаны в этих документах. Самовольное лишение премии из-за личной неприязни или без объективных оснований незаконно, и это может являться нарушением трудовых прав.

Что делать в вашей ситуации
Проверьте трудовой договор и положение о премировании на предприятии. Если премии прописаны как часть зарплаты с четкими критериями, работодатель обязан их платить при выполнении условий.
Если премирование зависит от показателей работы и эти показатели выполняются, но премия не выплачивается, стоит сначала письменно обратиться к работодателю с запросом о причине отказа.
Если ответа нет или мотивы незаконны (личная неприязнь, не связанные с результатами труда), вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на невыплату полной заработной платы, приложить трудовой договор и доказательства выполнения условий премирования.
Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию
Обратиться в трудовую инспекцию — разумный шаг, если письменное обращение к работодателю не приводит к решению проблемы, а основания для отмены выплат не соответствуют локальным актам или Трудовому кодексу РФ. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней. Помимо инспекции, можно обратиться и в прокуратуру или суд, чтобы взыскать премию.