Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы беременной
Добрый день! Я беременна(9-10неделя), если я предоставлю справку о беременности на работу( отп банк) могу ли я рассчитывать на 8часовой рабочий день, вместо 10 или 9 часовой день... Работа не сложная, единственно, что надо находится в торговом зале целый день на ногах, стульев где посидеть можно мало, и иногда душно в магазинах, что кружится голова.. График 5 через 2.. Я могу спокойно попросить начальства на 8 часовой график?
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, Вам нужно написать заявление работодателю о снижении Вам норм выработки, норм обслуживания. К заявлению приложите медицинское заключение о беременности.
В соответствии с таким действующим документом, как: «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993):
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.
Вы можете ознакомиться с этим документом здесь, в нем много критериев. При нарушении работодателем трудового законодательства — Вы вправе на него жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.