Должен ли застройщик предоставлять по запросу эти документы?

После смены УК предлагается оплачивать квитанцию ЖКХ через ЕПД от ООО "МособлЕИРЦ". Связываться с этой посреднической организацией не хочу, должна ли УК предоставить другие способы оплаты по квитанции?

Доброе день. У меня 18ти часовая рабочая неделю. График пн,вт,ср,чт,сб. 3 ноября у всех выходной. Я выхожу 1 ноября на работу,но мне ещё говорят работать 3 ноября либо в другой день отрабатывать этот день. Ссылаясь на то,что на меня этот перенос выходных не распространяется т.к у меня график,а не пятидневка. Должна ли я выходить 3 ноября или отрабатывать этот день?

Бабушка оставила дарственную мне (внучке) и дочке Бабушка умерла Дочь замужем, если дочь умрет, кому перейдет ее доля квартиры? Можно ли написать завещание, чтобы эта вторая доля дочери перешла ее дочери (то есть внучке) Или эта доля в любом случае перейдет ее законному мужу ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На ферме (колхозники, должность — сторожи-скотники) ранее оклад работникам доводили до уровня МРОТ с учётом 14-й зарплаты, на что работники выражали возмущение, но начальство не реагировало. В последнее время работодатель перестал использовать 14-ю зарплату для этого и стал утверждать, что разницу до МРОТ «зачитывают» за счёт переработанных часов, которые сотрудники выполняют сверх нормы. При этом сверхурочные часы, которые работники фактически нарабатывают, отдельной оплатой не компенсируются. Кроме того, в смене должно быть два сторожа, каждый обслуживает 55 голов, однако фактически в смене находится один сторож, обслуживающий около 110 голов. График работы крайне тяжёлый: — 9:00–18:00 на работе, — 18:00–21:00 дома, — 21:00–6:00 на работе, — далее 9:00–18:00 дома, 21:00–6:00 на работе, и так по кругу уже около года. Фактически нет ни одного полноценного выходного, а нормы отдыха между сменами нарушены. В связи с этим прошу разъяснить: Обязан ли работодатель выплачивать оклад до МРОТ деньгами, независимо от количества переработанных часов? Должен ли работодатель отдельно оплачивать сверхурочные часы, сверх начисленного МРОТ? Правомерно ли использование переработанных часов для «доведения» оклада до МРОТ с точки зрения Трудового кодекса РФ (ст. 133, 152)? Насколько законно фактическое отсутствие выходных и нарушение междусменного отдыха при работе одного сторожа на двойной норме? Стоит ли в данной ситуации обращаться в Государственную инспекцию труда и смогут ли они реально помочь работникам?