Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте имеет ли работодатель сократить если двое несовершеннолетних детей
Здравствуйте имеет ли работодатель сократить если двое несовершеннолетних детей
Добрый день, Светлана!
По Вашему вопросу о возможности сокращения работника, имеющего двоих несовершеннолетних детей, могу дать следующие разъяснения.
Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Однако особо важно для Вашей ситуации, что статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата) следующих категорий работников:
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
Таким образом, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, то работодатель не имеет права Вас сократить. Если же Вы не относитесь к категории одиноких матерей, но имеете двоих несовершеннолетних детей, то при прочих равных условиях (производительность труда, квалификация) Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата как работник, имеющий двух иждивенцев.
Если работодатель все же принял решение о Вашем сокращении, Вы можете обжаловать это решение в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
Удачи в делах!