Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В нашем учреждении, убирают должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, всех переводят на должность помощника по уходу, с понижением зарплаты
В нашем учреждении, убирают должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, всех переводят на должность помощника по уходу, с понижением зарплаты. Работа остаётся вся та же, уход за глубоко умственно отсталыми детьми. Насколько это законно. Поменяли название учреждения, с детский дом для глубоко умственно отсталых детей и инвалидов, на социально реабилитационный центр, дети все те же, даже ещё хуже, работа не изменилась, а зарплата в разы меньше.
# Ответ на вопрос о законности перевода с должности младшей медсестры на должность помощника по уходу
Добрый день, Наталья!
Ситуация, которую Вы описали, вызывает обоснованные вопросы с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим ее подробно.
## Правовая оценка ситуации
Перевод работников с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на должность помощника по уходу с понижением заработной платы при сохранении тех же трудовых функций может быть расценен как нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель инициирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, это регулируется ст. 74 ТК РФ. В этом случае:
1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
## Особенности Вашей ситуации
В Вашем случае важно обратить внимание на следующие моменты:
1. **Изменение наименования учреждения** само по себе не является достаточным основанием для изменения трудовых функций и снижения заработной платы, если фактическое содержание работы не изменилось.
2. **Соотношение должностей**: Должность младшей медицинской сестры по уходу за больными относится к медицинскому персоналу и регулируется соответствующими профессиональными стандартами и квалификационными требованиями. Должность помощника по уходу может относиться к другой категории персонала с иными требованиями и уровнем оплаты.
3. **Сохранение трудовых функций при снижении оплаты** является признаком возможного нарушения трудовых прав.
## Что можно предпринять
1. **Запросите письменные разъяснения** у работодателя о причинах перевода и снижения заработной платы.
2. **Проверьте документацию**: должны быть приказы о реорганизации учреждения, изменении штатного расписания, уведомления работников об изменении условий труда.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** с жалобой на нарушение трудовых прав, если считаете, что перевод осуществляется с нарушением законодательства.
4. **Рассмотрите возможность коллективного обращения**, поскольку ситуация затрагивает не только Вас, но и других сотрудников.
5. **Сравните профессиональные стандарты