Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен
При трудоустройстве на работу, в отделе кадров сказали, что диплом о высшем образовании учитываться на будет
Здравствуйте!
Ситуация в следующем ,в данный момент работаю социальным работником .
Имею высшее и средне -специальное образования.
При трудоустройстве на работу ,в отделе кадров сказали ,что диплом о высшем образовании учитываться на будет ,а примут только диплом о средне -специальном ,так как данную вакансию может занимать человек не выше средне -специального образования.
Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?
Работодатель вправе устанавливать требования к квалификации сотрудников, в том числе к уровню образования, для определённых должностей.
Тем более это есть Приказ
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. № 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»»
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте.
Поэтому требование работодателя законно.
0
0
0
0
Светлана
Клиент, г. Москва
И работодатель вправе не принимать диплом о высшем образовании?
При трудоустройстве на работу, в отделе кадров сказали, что диплом о высшем образовании учитываться на будет, а примут только диплом о средне -специальном, так как данную вакансию может занимать человек не выше средне -специального образования.
Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?
Ваше право просить приобщить копию Вашего диплома в личное дело.
Копия диплома может быть заверена учреждением, его выдавшим, или нотариусом.
Если отказываются приобщать и заверять сами работодатели, которые также имеют на это право.
Это следует из Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» и основ законодательства РФ «О нотариате». В соответствии с положениями ст. 20 Трудового Кодекса, работодатель – это юридическое лицо, в котором работает работник. Генеральный директор организации – это орган управления (представитель работодателя) организации, действующий на основании Устава
0
0
0
0
Светлана
Клиент, г. Москва
Т.е., если я попрошу и мне откажут, чтобы не указывать мое образование, они будут правы? Если я буду на этом настаивать? Дабы заработная плата к работника с высшим образованием в данной сфере совершенно другая.
Работодатель обязан учитывать квалификацию работника, подтвержденную соответствующими документами об образовании. Если ваша должность предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих вашему высшему образованию, вы имеете полное право настаивать на учете вашего высшего диплома.
Работодатель вправе требовать предоставление документов об образовании, подтверждающих квалификацию работника. Это означает, что ваш диплом о высшем образовании также должен рассматриваться. (ст. 65 ТК РФ).
Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?
Если ваша работа предполагает использование знаний и навыков, полученных в ходе высшего образования, вы можете обратиться в отдел кадров с требованием пересмотреть решение и принять во внимание ваше высшее образование.
Советую Вам обратиться письменно в отдел кадров с просьбой повторно рассмотреть ваши образовательные документы.
Предложите провести аттестацию или оценку профессиональных качеств, чтобы подтвердить свою компетентность.
Вас неправильно информировали средне — специальное образование уже не существует в современном законодательстве. Согласно ФЗ-273, установлен уровень образования в даном случае среднее профессиональное. Средне — специальное образование это было до принятия Фз-273.
Кроме того, если квалификационные требования к данной должности образование среднее профессиональное, то это означает минимальные требования к данной должности.
Следовательно, и человек с высшим образованием может замещать такую должность.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу работник представляет:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
И предъявление второго документа Ваше право. Например, личная карточка Т-2 предусматривает запись минимум 3 образовательных организаций, которые оканчивал работник (см. файл).
Запись в карточку Т-2 высшего образования в будущем может сыграть роль в продвижение по работе на высшую должность, поэтому данный факт влияет на Ваши трудовые права.
Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?
Да, конечно.
Принять документ, если Вы настаиваете на записи второго образования (высшего), обязаны.
2
0
2
0
Светлана
Клиент, г. Москва
Спасибо большое, а если они окажут. Как мне сказали, данная специальность не предполагает наличие высшего образования. Но мне нужно, чтобы его учли для карьерного роста и другой оплаты труда
...., в данный момент работаю социальным работником .
Если Вы работает и уже состоите в трудовых отношениях, о какой вакансии речь и приёме на работу. Вы уже работаете и состоите в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору.
Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ, и если таких не будет трудовые отношения не могут быть прекращены по закону.
Также соответствующие разъяснения ранее были даны в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с „Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных...“, можете ознакомиться полностью по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9
Из Письма следует:
10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
… социальным работником. Имею высшее и средне -специальное образования… в отделе кадров сказали, что диплом о высшем образовании учитываться на будет, а примут только диплом о средне -специальном, так как данную вакансию может занимать человек не выше средне -специального образования.
… профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Профессиональный стандарт утверждён Приказом Минтруда России от 18.06.2020 №354н «Об утверждении профессионального стандарта „Социальный работник“»., можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке -https://docs.cntd.ru/document/565324002
Из Приказа следует:
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих
или
Среднее общее образование и профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих
или
Среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?
А зачем.
Вы уже состоите в трудовых отношениях, уволить Вас лишь на том основании что Ваш уровень образования не отвечает профстандарту работодатель не может, нет такого основания в законе, выше я это приводил в своём первом предыдущем ответе .
А если работодателю так нужно чтобы Вы имели образование согласно профстандарту, то пусть организовывает ваше обучение за его счёт и заключает с Вами ученический договор. предоставляет все гарантии связанные с обучением работника.
Вот это можете предложить работодателю если желаете.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте.
Хотелось бы получить консультацию по вопросу скорее всего мошенничества.
Связалась с платформой CQG через знакомую. Рассказала показала ,что есть такая платформа, где можно преумножить денежные средсва,если с умом все вовремя вносить и выводить. Она работала с аналитиком, с которым познакомила и меня.
Мы с ним многое обсудили, все вопросы которые меня интересовали я задала. Сомнений в том, что что-то не так не было. Потому что со мной всегда были на связи, рассказывали плюсы и минусы данной платформы, тоесть было все прозрачно.
Первая сумма,которую внесла была- 250 долларов. Далее мне предложили внести большую сумму. У меня были сомнения, но меня убедили что все хорошо и сейчас будет значимое событие сотрудничества визы и криптовалюты, поэтому акции данных компаний должны взлететь.
Так же меня подключали к конференции,где крутые инвесторы, брокеры и так далее делились своим опытом, стратегиями и так далее.
В приложении пришло уведомление, что так как я начинающий инвестор и у меня все мои покупки акций очень быстро растут, предложили бонуснуб программу ,где можно внесенную сумму приумножить. Так я внесла денежные средства 2 раза и вывела в сумме около 30000 долларов.
Далее при попытке снятия 13000 почему то пришел отказ, со мной созвонились и сказали что нужно ввести в поле обратная связь код. Менеджер не просил его показывать, код состоял из букв,цифр и символов. Я ввела 1 символ неправильно и у меня заблокировали счет. Сказали что нужно оплатить штраф, про условие что его нужно пополнить именно я сама по глупости не увидела, поэтому пополнили счет я и мой знакомый.
В итоге звонит уже другой менеджер и говорит ,что я нарушила все возможные правила и мне нужно закрыть счет, но так как я недобросовесный пользователь, то денежные средства могут вывести на доверноое лицо на карту сбербанка.
Я нашла такого человека и при выводе на карту этого человека, допустили ошибку в одной цифре, менеджер сказал, что на этого человека теперь тоже нельзя вывести деньги. И нужно искать еще одного человека. Так как человека не нашла, пыталась с менеджером договориться о том что нужно поменять условия вывода средств. Но в итоге теперь каждый день будут капать пени в размере 5% от суммы и эту пеню не берут с счета,а нужно пополнять из вне.
До этого всего момента подозрений вообще никаких не было ,потому что спокойно удавалось выводить средства.
Просьба помочь разобраться и подсказать как лучше поступить. Обычно если платформа мошенников , то они удаляют переписки, блокируют и делают так,чтобы не было возможности зайти в приложение. До сих пор есть все доступы, все переписки с менеджерами сделала. Видео с платформы со всеми уведомлениями тоже сделала.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраиваюсь на работу в РЖД проводником, у меня была судимость в 2023 в августе по ст. 322 прим. 2 УК РФ я мне присудили штраф в размере 5000 тысяч рублей. как мне сказали что служба безопасности пропустила, но в справке о о наличии или не наличии судимсти будет указана эта статья. Что делать?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
Я парень одной девушки,мы уже общаемся больше месяца,но родители с самого детства не дают ей общаться с парнями прям вообще,они один раз спалили,с другим парнем и забрали телефон и оставили дома и было ещё много всего,и это продолжается уже 2 раз,мы пошли гулять по парку с девушкой,и в это время как то приезжает папа я пошёл проверить а это был он Яя пошел обратно к. ней сказать что это он она пошла к нему типо гуляла одна,а в это время был дворник и сказал что она была с каким то парнем но дворник нас видел только по отдельности,сейчас родители забрали телефон у неё и заперли под домашний арест,она дома не кушает вообще,и она уже говорит что готова собой пожертвовать,я хочу как то помочь,с родителями я не знаком но хочу познакомиться попытаться,родители запрещают ей общаться с парнями иза того что отец боится мнения друзей,что девушка в таком раннем возрасте начала гулять с пацаном,либо же иза того что она по нации армянинка а я русский, помогите пожалуйста
Здравствуйте, подскажите, я работаю в полиции, в свободное время я шью сумки ручной работы и продаю их, что мне за это может быть? И если можно как это можно оформить официально
Светлана, вы предложите диплом, но вправе не принимать.