При трудоустройстве на работу, в отделе кадров сказали, что диплом о высшем образовании учитываться на будет

Здравствуйте.

Работодатель вправе устанавливать требования к квалификации сотрудников, в том числе к уровню образования, для определённых должностей.

Тем более это есть Приказ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. № 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»»

Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование — программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте.

Поэтому требование работодателя законно.

Здравствуйте!

При трудоустройстве на работу, в отделе кадров сказали, что диплом о высшем образовании учитываться на будет, а примут только диплом о средне -специальном, так как данную вакансию может занимать человек не выше средне -специального образования.

Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?

Ваше право просить приобщить копию Вашего диплома в личное дело. 

Копия диплома может быть заверена учреждением, его выдавшим, или нотариусом.

Если отказываются приобщать и заверять сами работодатели, которые также имеют на это право.

 Это следует из Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» и основ законодательства РФ «О нотариате». В соответствии с положениями ст. 20 Трудового Кодекса, работодатель – это юридическое лицо, в котором работает работник. Генеральный директор организации – это орган управления (представитель работодателя) организации, действующий на основании Устава

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель обязан учитывать квалификацию работника, подтвержденную соответствующими документами об образовании. Если ваша должность предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих вашему высшему образованию, вы имеете полное право настаивать на учете вашего высшего диплома.

Работодатель вправе требовать предоставление документов об образовании, подтверждающих квалификацию работника. Это означает, что ваш диплом о высшем образовании также должен рассматриваться. (ст. 65 ТК РФ).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?

Если ваша работа предполагает использование знаний и навыков, полученных в ходе высшего образования, вы можете обратиться в отдел кадров с требованием пересмотреть решение и принять во внимание ваше высшее образование.

Советую Вам обратиться письменно в отдел кадров с просьбой повторно рассмотреть ваши образовательные документы.

Предложите провести аттестацию или оценку профессиональных качеств, чтобы подтвердить свою компетентность.

Здравствуйте, Светлана!

Вас неправильно информировали средне — специальное образование уже не существует в современном законодательстве. Согласно ФЗ-273, установлен уровень образования в даном случае среднее профессиональное. Средне — специальное образование это было до принятия Фз-273.

Кроме того, если квалификационные требования к данной должности образование среднее профессиональное, то это означает минимальные требования к данной должности.

Следовательно, и человек с высшим образованием может замещать такую должность.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу работник представляет:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

И предъявление второго документа Ваше право. Например, личная карточка Т-2 предусматривает запись минимум 3 образовательных организаций, которые оканчивал работник (см. файл).

Запись в карточку Т-2 высшего образования  в будущем может сыграть роль в продвижение по работе на высшую должность, поэтому данный факт влияет на Ваши трудовые права.

Имею ли я право не согласиться с работодателем и попросить учесть мой диплом о высшем образовании?

 Да, конечно.

Принять документ, если Вы настаиваете на записи второго образования (высшего), обязаны.

Здравствуйте Светлана.

...., в данный момент работаю социальным работником . 

Если Вы работает и уже состоите в трудовых отношениях, о какой вакансии речь и приёме на работу. Вы уже работаете и состоите в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ, и если таких не будет трудовые отношения не могут быть прекращены по закону.

Также соответствующие разъяснения ранее были даны в   Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253  «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с „Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных...“, можете ознакомиться полностью по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9

Из Письма следует:

 10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

 
Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.