Когда можно вновь заезжать в РФ

Question

Официальная работа в РФ с 2023 года гражданина РК наш сотрудник ООО Регистрацию от работодателя сделали На 23 октября 2025 года: 1. Миграционка до 08.12.2025 г. - заехал 09 сентября 2025 г. 2. На руках уведомление, что разрешено нахождение до 08.12.2025 г. (оформили партнёры ни как трудового мигранта, а как пребывающего по факту) 3. с начала года это 99 день пребывания в РФ и, скорее всего, регистрация ИГ была только как нахождение по месту проживания 4. заблокирована карта СБЕР с информированием явиться в МВД 5. В МВД оповестили, что нарушена продолжительность пребывания и надо покинуть РФ 3 дня 6. Сотрудник пояснить толком не может - паника и выезжает в РК (на границе выпускают без комментариев) Вопросы))): 1. что не так пошло? 2. что надо было делать 3. когда можно вновь заезжать в РФ

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Татьяна! Проанализировав ситуацию с вашим сотрудником — гражданином Республики Казахстан, могу дать следующие разъяснения: ## Что пошло не так? 1. **Нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ**. Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане государств-членов ЕАЭС (включая Казахстан) могут находиться в России без регистрации до 30 дней с момента въезда, а общий срок их пребывания определяется сроком действия трудового договора. Однако, суммарно они не могут находиться в РФ более 90 дней в течение каждого периода в 180 дней, если не оформлены надлежащим образом как трудовые мигранты. 2. **Неправильное оформление пребывания**. Судя по описанию, сотрудник был оформлен как обычный пребывающий иностранец, а не как трудовой мигрант из страны ЕАЭС. Это ключевая ошибка. 3. **Превышение срока пребывания**. Вы указали, что на 23 октября 2025 года это 99-й день пребывания в РФ с начала года, что превышает допустимый лимит без надлежащего оформления. ## Что надо было делать? 1. **Правильно оформить трудовую деятельность**. Гражданам стран ЕАЭС не требуется разрешение на работу или патент, но работодатель обязан: — Заключить трудовой договор — Уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней (согласно п. 8 ст. 13 ФЗ-115) — Оформить полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией 2. **Оформить регистрацию по месту пребывания**. Работодатель должен был зарегистрировать сотрудника по месту пребывания в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для граждан ЕАЭС), а затем продлить регистрацию на весь срок действия трудового договора. 3. **Контролировать сроки пребывания**. Необходимо было следить за тем, чтобы сотрудник не нарушал миграционное законодательство, и своевременно оформлять все необходимые документы. ## Когда можно вновь заезжать в РФ? Ситуация зависит от того, какое именно нарушение было зафиксировано: 1. **Если было вынесено постановление об административном правонарушении** по ст. 18.8 КоАП РФ (нарушение режима пребывания), но без административного выдворения или депортации, то гражданин может въехать в РФ после выезда без ограничений. 2. **Если было вынесено решение о запрете на въезд** (что маловероятно, так как сотрудника выпустили без комментариев), то срок запрета может составлять от 3 до 10 лет в зависимости от тяжести нарушения. 3. **В вашем случае**, поскольку сот