Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в такой ситуации?
Я увольняюсь из поликлиники для взрослых(медицинская сестра).Вчера забрала заявление из отдела кадров, чтобы согласовать дату увольнения со старшей мс и заведующей отделения(заведующий поликлиники на больничном). Мне сказали что полномочий у них никаких нет, чтобы подписывать заявление и согласовывать дату. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день, Марина!
Ваша ситуация с увольнением и согласованием даты достаточно распространена, особенно когда руководитель отсутствует. Разберем ваши права и возможные действия.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае возникла проблема с тем, кто уполномочен принять и согласовать ваше заявление. Рассмотрим варианты решения:
1. Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем является юридическое лицо (организация), а не конкретный руководитель. Поэтому в отсутствие главного врача его обязанности должен исполнять заместитель или иное лицо, назначенное приказом. Уточните в отделе кадров, кто именно исполняет обязанности главного врача в его отсутствие.
2. Если временно исполняющий обязанности не назначен или вам отказываются сообщить эту информацию, вы можете:
— Направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес поликлиники. В этом случае двухнедельный срок начнет исчисляться с даты получения письма работодателем.
— Подать заявление через канцелярию или секретариат поликлиники с обязательной регистрацией входящего документа (попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре).
3. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако если согласовать дату не с кем из-за отсутствия уполномоченных лиц, вы можете указать в заявлении конкретную дату увольнения (с учетом двухнедельного срока) и подать его через канцелярию.
4. Если вам отказывают в принятии заявления, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (статья 353 ТК РФ).
5. Обратите внимание, что согласно статье 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Рекомендую вам:
1. Подать заявление через канцелярию или отдел кадров с регистрацией входящего документа.
2. Указать в заявлении конкретную дату увольнения (с учетом двухнедельного срока).
3. Сохранить копию заявления с отметкой о принятии.
4. Если возникнут проблемы с оформлением увольнения, обратиться в Государственную инсп