Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия грозят при служебном разбирательстве из‑за отсутствия документов на имущество?
Осенью 2022 года, соответствии с распорядительными документами, формировались в рамках мобилизации в/части, шло укомплектованием их имуществом.
По устному указанию вышестоящего руководства (есть свидетели) от администрации города мной было получено , а на следующий день передано имущество (на сумму около 400 т.р.) сформированной убывающей в расположение в/части по требованиям-накладным формы 11 (с подписями и печатями).
В декабре 2022 года по инициативе финансовой службы мной была подписано требование-накладная формы М-15 с идентичным содержанием на получение имущества (мотивация: заменить некорректно оформленный документ, М-11 заменить на М-15).
На основании подписанного документа (М-15) это имущество поставлено на баланс нашей организации.
В настоящее время не могу сдать дела и должность, чтобы убыть к новому месту службы из-за того, что отсутствуют подтверждающие документы установленной формы о принятии на баланс имущества получившим формированием.
Приказ о назначении меня МОЛ отсутствует, в период с 2022 года по настоящее время в инвентаризации как МОЛ не участвовал, инвентаризационных ведомостей не подписывал, т.к. не был уведомлен о факте постановки на учет "на меня" данного имущества.
Данное нарушение было выявлено только осенью 2025 в ходе передачи дел в связи с назначением на новое место службы.
Получить дубликаты документов подтверждающих факт получения имущества в/частью не представляется возможным, в связи с тем, что: 1. в/часть находится в зоне СВО; 2. Со слов руководства в/частью в 2022 году бухгалтерский учет не велся.
В отношении меня по данному вопросу назначено служебное разбирательство.
Какие отрицательные последствия для меня могут наступить в рамках разбирательства? Может ли данное разбирательство повлиять на сроки убытия к новому месту службы? Какими документами регулируются сроки убытия при переводе?
Здравствуйте, Владимир!
Возможные негативные последствия
Служебное разбирательство, которое сейчас проводится, представляет собой проверку фактов нарушений, допущенных вами в процессе выполнения служебных обязанностей.
Согласно статье статья 44 и статья 51 УК РФ, результатом такого расследования могут стать следующие меры ответственности:
Если будет доказано наличие вины в халатности, несвоевременном оформлении документации или утрате имущества, вы можете столкнуться с ограничением по военной службе сроком от трех месяцев до двух лет.
Могут последовать административные взыскания, включая предупреждение, выговор или строгий выговор.
Возможно привлечение к материальной ответственности за утраченное имущество, особенно если сумма значительна.
Воздействие на сроки перевода
Согласно правилам проведения служебных расследований, пока дело открыто, вас могут временно ограничить в праве покидать текущее место службы. Сроки вашего убытия к новому месту службы действительно могут затянуться до завершения проверки.
Конкретные сроки зависят от ряда факторов:
-Сложности ситуации и объема собранных доказательств.
-Необходимости проведения дополнительной экспертизы или привлечения свидетелей.
-Настойчивости командования в разрешении возникших вопросов.
Ваше право покинуть нынешнее место службы зависит от итогов проведенного расследования и решения соответствующего органа управления вашей частью.
Уважаемый Владимир, здравствуйте! Я так понимаю, что Вы числитесь на гос. или мун. службе?
В Вашей ситуации действительно используется требование-накладная формы М-15, утверждённая Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=13801#h2354
Этот документ применяется для оформления передачи материальных ценностей между организациями.
Однако, чтобы на Вас была возложена полная материальная ответственность, необходимо заключение письменного договора о полной материальной ответственности, как предусмотрено ст. 244 Трудового кодекса РФ ГК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f687b8b4be93969ff07879c3d1b032619addf2f8/
Одного приказа руководителя о назначении материально ответственного лица (МОЛ) недостаточно, и отсутствие такого договора существенно ограничивает возможность привлечения Вас к полной материальной ответственности.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с сотрудниками, которые непосредственно обслуживают или используют имущество организации, достигли 18 лет.
В Вашем случае, если приказа о назначении Вас МОЛ не было, инвентаризационные ведомости не подписывались, и Вы не были уведомлены о постановке имущества на учёт, основания для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности отсутствуют.
Служебное разбирательство проводится для выяснения обстоятельств, и Вам необходимо дать подробное объяснение по существу, изложив все факты, включая отсутствие приказа, договоры и невозможность получения подтверждающих документов из-за объективных причин (в т.ч. — отсутствие надлежащего бухгалтерского учёта).
Сроки убытия могут быть продлены только по служебной необходимости, например, при незавершённой передаче дел.
Всех благ Вам!