Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, как доказать, что бухгалтерия не права?
В трудовом договоре указан оклад 17тыс,а по факту начисляют 14тыс.и от этой цифры идут надбавки за стаж, вредность и прочее. Это возможно? Если нет, как доказать, что бухгалтерия не права?
Здравствуйте, Нина!
Нет, это незаконно. Оклад, указанный в трудовом договоре (17 000 руб.), является минимальной гарантией и должен использоваться для начисления всех выплат.
Соберите доказательства: Ваш трудовой договор (с окладом 17 000 руб.) и расчетные листки (где указано начисление от 14 000 руб.).
Напишите письменное заявление работодателю с требованием доначислить разницу (3 000 руб. в месяц) и пересчитать все надбавки, ссылаясь на ТД и ТК РФ.
Если не поможет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд о взыскании недополученных сумм