8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Составить рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, связи с болезни гражданской жены и по уходу за несовершеннолетним ребенком

Составить рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, связи с болезни гражданской жены и по уходу за несовершеннолетним ребенком

, Артем, г. Москва
Юлия Тимченко
Юлия Тимченко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Артем!

Конечно, помогу вам составить этот важный документ.

Вы получили ответ на свой вопрос? Отблагодарите юриста по ссылке. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат

0
0
0
0
Людмила Беркович
Людмила Беркович
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Артем! 

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам составляется в свободной форме,  Исходя из вашей ситуации (болезнь гражданской жены и необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком), предлагаю следующий вариант:

 
РАПОРТ

(Должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество лица, на имя которого подаётся рапорт)

Прошу уволить меня со службы (дата увольнения).по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами — необходимостью постоянного ухода за гражданской женой, страдающей [указать заболевание, если возможно], и несовершеннолетним ребенком [ФИО, дата рождения]

К рапорту прилагаю:

Медицинское заключение (справку) о состоянии здоровья (фамилия, и.о. гражданской жены)
Копию свидетельства о рождении ребёнка
(иные подтверждающие документы при наличии)
(Дата)
(Должность, специальное звание, подпись, фамилия, и.о.)

 
Согласно законодательству о военной службе и службе в правоохранительных органах, увольнение по семейным обстоятельствам может происходить при наличии уважительных причин. К таким причинам относится необходимость постоянного ухода за членом семьи, нуждающимся в постороннем уходе по состоянию здоровья, а также необходимость ухода за ребёнком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца).
Рапорт подаётся в двух экземплярах. На втором экземпляре проставляется дата приёма, входящий номер, подпись и данные принявшего документ.

Если мой ответ был для вас полезен благодарю за обратную связь в отзыве.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 21.10.2025