Здравствуйте!
Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работодатель обязан сохранить средний заработок сотрудника на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Если работник встаёт на учет в службе занятости населения и не получает работу в течение трёх месяцев, он может претендовать на сохранение средней заработной платы ещё на один месяц.
Например, если сотрудник состоит на учёте в центре занятости и признан официально безработным, возможен дополнительный платёж на основании решения комиссии службы занятости.
Организация обязана предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до события (статья 180 ТК РФ).
Официальное сокращение предполагает выплату трех средних месячных зарплат, плюс дополнительные возможности в зависимости от обстоятельств.
Если вы согласитесь на предложение руководства уволиться по соглашению сторон, порядок выплат будет следующим:
— По условиям вашего соглашения предлагается выплата двух окладов.
— Возможность третьей выплаты зависит от решения специальной комиссии, и гарантии её предоставления нет.
Соглашение сторон даёт больше свободы обеим сторонам, однако и обязательства работодателя минимальны по сравнению с официальным сокращением. Вам придётся самостоятельно решать вопросы дальнейшего трудоустройства и компенсаций.
Исходя из представленных вариантов, официальная процедура сокращения выглядит гораздо привлекательнее с точки зрения гарантированных выплат и защиты трудовых прав. Однако выбор остаётся за вами и вашим коллегой.
